Sixième Attribut : déjà les abus
Nous venons d’apprendre qu’un.e collègue qui portait des revendications salariales collectives subit actuellement des représailles de la part de l’entreprise.
Son comportement est jugé “non exemplaire”, en référence au 6ème attribut (“montrer l’exemplarité”) récemment mis en place et destiné à lutter contre la culture toxique d’entreprise. Ce reproche sera donc reporté sur son évaluation annuelle, ce qui va impacter son salaire et ses perspectives d’évolutions professionnelles. Ce jugement s’appuie sur un rapport anonyme en lien avec ses revendications. Une accusation dont il est compliqué de se défendre : anonyme, ce rapport n’est accessible qu’aux seules Ressources Humaines.
Ce détournement du 6ème attribut était largement prévisible. Le 8 octobre, nous dénoncions la mise en place de cette mesure mal conçue, et nous en évoquions les dérives potentielles. Il aura donc fallu moins d’un mois pour qu’un dispositif destiné à protéger les employé.es se retourne contre elles et eux. Devant un succès aussi éclatant, on ne peut que féliciter les brillants cerveaux qui ont pondu cette mesure.
Depuis plus d’un an, nous demandons une plus grande implication des représentants du personnel dans les enquêtes liées aux rapports anonymes, justement pour éviter d’éventuels abus. C’est donc tout naturellement que les mêmes cerveaux brillants de la direction ont récemment annoncé vouloir les tenir à l’écart.
LA SOLUTION : ECHANGER ET S’ORGANISER ENSEMBLE
Nous espérons que cette histoire n’est qu’un cas isolé et pas une direction générale du groupe. Cependant, les dernières déclarations de la direction n’ont rien pour nous rassurer sur l’avenir.
Nous rappelons aux employé.es que la base légale de ce 6ème attribut est juridiquement attaquable. Nous appelons les employé.es qui sortiraient lésé.es par son utilisation lors des prochaines évaluations à contacter le CSE et les syndicats pour établir une stratégie collective de défense.